2021

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Taux d'insertion global à 6 mois
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Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois
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Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans

Objectif de la formation

La certification professionnelle « Responsable du Développement Commercial » est enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) pour une durée de 3 ans, sous le numéro de fiche RNCP37849 Cette certification, délivrée par IMCP, l’organisme certificateur, a été accordée par la décision du directeur général de France Compétences en date du 19 juillet 2023. Elle est classée au niveau de qualification 6, avec le code NSF 312, et est valide jusqu’au 19 juillet 2026. Elle est constituée de 3 blocs de compétences, permettant une approche modulaire et progressive dans le cadre de parcours de formation, de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), ou d’une combinaison de ces modalités d’accès.

La formation en Responsable du Développement Commercial, offerte sur une période généralement de trois années académiques, vise à former les futurs leaders dans le domaine des affaires. Les étudiants acquièrent une solide base en gestion commerciale, techniques de vente, marketing et leadership.

Au cours de ce programme, les étudiants explorent les concepts clés et les stratégies nécessaires pour exceller dans le domaine de la vente et du développement commercial. Ils développent également des compétences en communication, négociation, analyse de marché et gestion d’équipe, essentielles pour réussir dans un environnement concurrentiel.

L’approche pédagogique équilibrée entre la théorie et la pratique intègre des stages en entreprise et des projets concrets, offrant ainsi aux étudiants l’opportunité d’appliquer leurs connaissances et de gagner une expérience professionnelle précieuse.

À la fin de la formation, les diplômés sont préparés à relever les défis professionnels en tant que responsables du développement commercial, chefs d’équipe de vente, directeurs marketing, voire entrepreneurs. Ils sont ainsi équipés pour influencer les décisions commerciales, élaborer des stratégies de croissance et établir des relations durables avec les clients.

About Me

Compétences visées

Analyse de l’environnement interne de l’entreprise
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Étude de marché (macro-environnement et micro-environnement)
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Identification des objectifs commerciaux, selon la méthode SMART
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Implémentation du plan d’actions commerciales
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Mesure de la performance commerciale de l’entreprise
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Évaluation des performances de l’équipe commerciale
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Amélioration de la performance commerciale
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Blocs de compétences

Bloc 1 : RNCP37849BC01

Piloter le développement opérationnel du plan d’actions commerciales

  • Réaliser le diagnostic stratégique de l’entreprise
  • Définir les objectifs commerciaux
  • Élaborer le plan d’actions commerciales
  • Mettre en œuvre le plan d’actions commerciales            


Bloc 2 : RNCP37849BC02

Développer la stratégie de croissance de l’entreprise

  • Définir la stratégie commerciale de l’entreprise
  • Intégrer les typologies des clients dans la stratégie commerciale
  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale omnicanale.

Bloc 3 : RNCP37849BC03

. Manager une équipe commerciale

  • Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande.
  • Piloter le processus commercial par la mise en place d’outils de visualisation.
  • Développer des stratégies d’animation et de motivation de l’équipe commerciale.
  • Coordonner les opérations commerciales de son équipe.
  • Contrôler l’activité de l’équipe commerciale.

Poursuite d’études de la formation BTS MCO Management Commercial Opérationnel

Type d'emplois accessibles

Le diplôme responsable de développement commercial ouvre les portes à une variété de postes dans le secteur du commerce et de la gestion.

Responsable de développement commercial

Chef des ventes

Responsable de clientèle

Modalités pédagogiques

Nos formations combinent théorie et pratique pour une expérience complète et interactive. Elles incluent des cours en présentiel et/ou à distance, avec des cas pratiques, des simulations, des mises en situation et des jeux de rôles pour une meilleure intégration des connaissances. Un accompagnement personnalisé est assuré par un référent Amitgroup et un tuteur en entreprise, avec des entretiens de suivi réguliers.

Approche pédagogique

Les méthodes d'enseignement incluent des simulations, des études de cas réels, des mises en situation, et des jeux de rôles. Ces approches visent à permettre aux stagiaires non seulement de comprendre, mais aussi d'assimiler les concepts essentiels de leur formation.

Approche pédagogique

Les méthodes d'enseignement incluent des simulations, des études de cas réels, des mises en situation, et des jeux de rôles. Ces approches visent à permettre aux stagiaires non seulement de comprendre, mais aussi d'assimiler les concepts essentiels de leur formation.

Modalités d'évaluation :

Mise en situation professionnelle : 04 h 30 min L’étude de cas se déroule dans un contexte de magasin fictif. Entretien technique : 01 h 45 minL’entretien technique a lieu après la mise en situation. Il comporte trois parties :
Première partie : préparation (15 min)

Modalités d'évaluation :

Mise en situation professionnelle : 04 h 30 min L’étude de cas se déroule dans un contexte de magasin fictif. Entretien technique : 01 h 45 minL’entretien technique a lieu après la mise en situation. Il comporte trois parties :
Première partie : préparation (15 min)

Pratique professionnelle

Les stagiaires sont confrontés à des cas pratiques et des mises en situation professionnelle, les préparant ainsi à la réalité du terrain.

Pratique professionnelle

Les stagiaires sont confrontés à des cas pratiques et des mises en situation professionnelle, les préparant ainsi à la réalité du terrain.

Accompagnement :

Un suivi individuel est assuré par un référent de l'Amitgroup ainsi que par un tuteur ou maître d'apprentissage au sein de l'entreprise d'accueil.

Accompagnement :

Un suivi individuel est assuré par un référent de l'Amitgroup ainsi que par un tuteur ou maître d'apprentissage au sein de l'entreprise d'accueil.

Processus d'admission

Durée de la formation : 1an

Début de session : Septembre

Initial

7000
7000€ TTC payable en 10 fois sans frais.
Un acompte de 1200€ est requis pour les étudiants internationaux
600€ de frais de dossier non remboursables.

Alternance

Prise en charge par les OPCO sous réserve de la signature du contrat.

Assistance personnalisée pour les personnes en situation de Handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous nécessitez un accompagnement spécifique, prenez contact avec notre référent Handicap sur l’adresse: handi@amitgroup.fr

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