1 an
Objectif de la formation titre professionnel Assistant Ressources Humaines
Le titulaire du TP – Assistant Ressources Humaines travaille en interaction avec le personnel actuel et potentiel de l’entreprise. Ses responsabilités varient selon la structure, les missions et le statut de l’organisation qui l’emploie. Il possède une expertise en gestion opérationnelle, en gestion des ressources humaines et en animation. Dans son quotidien professionnel, il mobilise ses compétences en communication. Il exploite régulièrement les applications, les technologies numériques et les outils de gestion de l’information.
Les activités professionnelles d’un diplômé(e) du titre professionnel Assistant Ressources Humaines impliquent le respect de la législation, des règles d’éthique et de déontologie. Elles sont également guidées par la volonté de lutter contre toutes les discriminations professionnelles, de préserver l’environnement et de contribuer au développement durable.
Le titulaire de cette certification a pour objectif d’assumer la responsabilité opérationnelle d’une unité commerciale, qu’elle soit physique ou virtuelle, offrant aux clients potentiels un accès à une gamme de produits ou de services.
L’assistant Ressources Humaines est responsable de la gestion complète de la relation client, ainsi que de l’animation et de la promotion de l’offre.
En plus de cela, il est aussi chargé de la gestion opérationnelle de l’unité commerciale et de la supervision de l’équipe commerciale. Cette polyvalence fonctionnelle s’inscrit dans un contexte d’activités commerciales numérisées visant à appliquer la politique commerciale du réseau et/ou de l’unité commerciale.
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La formation d'assistant RH a été une révélation pour moi. Je suis désormais parfaitement outillée pour faire face aux défis du monde professionnel en ressources humaines.
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Je recommande vivement la formation d'assistant RH à toute personne cherchant à se spécialiser dans ce domaine. Cela m'a permis d'acquérir des compétences solides et de décrocher rapidement un emploi gratifiant.
Programme de la formation TP Assistant Ressources Humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Admission
- 1 Dossier de candidature
- 2 Test de motivation en ligne
- 3 Entretien individuel de 20 min
- 4 Résultat sous 48h
Approche pédagogique :
La formation comprend une composante théorique étayée par des exemples concrets, ainsi qu’une dimension pratique favorisant l’interaction. Les méthodes d’enseignement incluent des simulations, des études de cas réels, des mises en situation, et des jeux de rôles. Ces approches visent à permettre aux stagiaires non seulement de comprendre, mais aussi d’assimiler les concepts essentiels de leur formation.
Pratique professionnelle :
Les stagiaires sont confrontés à des cas pratiques et des mises en situation professionnelle, les préparant ainsi à la réalité du terrain.
Accompagnement :
Un suivi individuel est assuré par un référent de l’Amitgroup ainsi que par un tuteur ou maître d’apprentissage au sein de l’entreprise d’accueil.
Méthodes d’évaluation :
Le processus d’évaluation comprend à la fois un contrôle continu et des examens partiels, garantissant une évaluation régulière des connaissances acquises.
Modalités pédagogiques
Nos formations comportent une partie théorique (argumentée d’exemples) et une partie pratique avec participation interactive. La mise en application des formations repose sur des simulations, des cas concrets, des mises en situation et des jeux de rôles qui aident le stagiaire, non seulement à comprendre, mais à intégrer les éléments les plus importants de son apprentissage.
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Cas pratiques et mises en situation professionnelles
- Accompagnement
- Entretiens de suivi
- Accompagnement par un référent chargé de suivi de Amitgroup et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
Compétences pour un Assistant Ressources Humaines
| Compétences | Description |
|---|---|
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Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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Cela implique la mise en œuvre des actions concrètes liées à la gestion quotidienne des RH... |
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Assurer la gestion administrative du personnel
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Cette compétence consiste à gérer les aspects administratifs liés aux employés... |
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Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
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Cela inclut le suivi et la gestion des éléments variables de la paie des employés... |
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Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
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Il s'agit de créer et de suivre les métriques et les indicateurs clés de performance liés aux RH... |
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Contribuer au développement des ressources humaines
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Cela implique diverses activités visant à améliorer les compétences et le bien-être des employés... |
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Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
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Cela comprend l'aide à la gestion des postes vacants, des promotions et des transitions professionnelles... |
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Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
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Participer activement au recrutement et à l'intégration de nouveaux employés dans l'entreprise... |
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Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
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Collaborer à la création et à la mise en œuvre de programmes de développement professionnel pour les employés... |
Poursuite d’études de la formation TP Assistant Ressources Humaines
Bachlor RDC
Le Bachelor Responsable des Ressources Humaines
2 ans
Titre RNCP niveau 7
Débouchées professionnels
Assistant Ressources Humaines : En tant qu’assistant RH, vous soutenez les processus quotidiens de gestion des ressources humaines, notamment la gestion des dossiers des employés, la coordination des activités de recrutement, la mise à jour des bases de données du personnel et le soutien administratif général du département RH.
Assistant Formation : En tant qu’assistant en formation, vous aidez à la planification, à l’organisation et à l’exécution des programmes de formation pour le personnel de l’entreprise. Cela peut impliquer la gestion des inscriptions aux formations, la coordination des formateurs, la préparation des supports de formation, et la collecte des évaluations post-formation.
Assistant Recrutement : Les assistants en recrutement apportent un soutien crucial aux processus de recrutement de l’entreprise. Ils peuvent être chargés de publier des offres d’emploi, de trier les candidatures, de planifier des entretiens, de contacter les candidats potentiels et de coordonner les différentes étapes du processus de recrutement.
Assistant RH et Paie : Les assistants RH et paie se concentrent sur la gestion précise et efficace des aspects administratifs de la paie et des avantages sociaux des employés. Ils peuvent être responsables de la collecte des données de présence, de la préparation des fiches de paie, de la gestion des congés et des absences, ainsi que de la communication avec les organismes gouvernementaux en matière de sécurité sociale et de fiscalité.
Gestionnaire des Emplois et Carrières : En tant que gestionnaire des emplois et carrières, vous êtes chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies visant à maximiser le potentiel des employés au sein de l’organisation. Cela peut impliquer la gestion des plans de développement professionnel, la coordination des évaluations de performance, la promotion de la mobilité interne, et la conception de programmes de rétention des talents.
Chargé des Ressources Humaines : Ce poste implique une implication plus stratégique dans la gestion des ressources humaines. En tant que chargé des ressources humaines, vous pourriez être impliqué dans la planification stratégique des effectifs, la gestion du changement organisationnel, la résolution de conflits, le développement de politiques RH et la conduite d’analyses de données pour soutenir la prise de décision.
Durée
1 an
Tarif
En alternance : Prise en charge par les OPCO sous réserve de la signature du contrat.
En Initial : 5000€ TTC payable en 10 fois sans frais. Un acompte de 1200€ est requis pour les étudiants internationaux, Dont 600€ de frais de dossier non remboursables.
Assistance individuelle pour la recherche d’un employeur
Tous nos stagiaires profitent de notre réseau d’entreprises partenaires et de notre soutien dans la recherche du poste le plus approprié pour développer les compétences nécessaires à leur future carrière.
Assistance personnalisée pour les personnes en situation de Handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous nécessitez un accompagnement spécifique, prenez contact avec notre référent Handicap sur l’adresse: handi@amitgroup.fr