Bachelor
Responsable des Ressources Humaines
Objectif de la formation titre professionnel Assistant de Direction
Le titulaire du TP – Assistant de Direction exerce ses fonctions au sein d’une entreprise ou d’une institution, où il assiste un ou plusieurs responsables dans leurs activités quotidiennes. Ses missions, variées, nécessitent des compétences en gestion administrative, en communication, en organisation et en gestion de l’information. Doté d’autonomie, il est capable de prendre des initiatives et de faire preuve de discrétion. Ses responsabilités principales incluent la gestion de l’agenda et des rendez-vous, l’organisation des déplacements professionnels, la gestion administrative des courriers, mails, classement et archivage, ainsi que la préparation et le suivi des réunions. Il coordonne les informations et les communications internes et externes, tout en participant à la gestion des ressources humaines, notamment le suivi des congés et la préparation des fiches de paie. En plus de ces tâches, l’Assistant de Direction contribue souvent à des projets spécifiques et collabore avec d’autres services de l’entreprise.
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En tant qu'ancien étudiant en Assistant de Direction, je peux témoigner de l'importance cruciale de ce rôle au sein d'une entreprise. La gestion efficace de l'agenda, des rendez-vous, des déplacements professionnels et de la communication interne et externe demande à la fois rigueur et adaptabilité.
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En occupant le poste d'Assistant de Direction, j'ai pu constater à quel point cette fonction est essentielle pour le bon fonctionnement d'une entreprise. Gérer l'agenda, organiser les déplacements, et assurer une communication fluide sont des tâches qui demandent à la fois précision et sens de l'organisation
Programme de la formation TP Assistant de Direction
Assister la direction au quotidien et faciliter la prise de décisions
Gérer le traitement, l'organisation et le partage de l'information
Assister la direction dans la gestion de projets et dossiers spécifiques
Compétences du Bachelor - Responsable de Développement Commercial
| Compétences | Description |
|---|---|
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Réaliser le Diagnostic Stratégique de l’Entreprise
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Cette compétence implique d'analyser les forces et les faiblesses de l'entreprise ainsi que les opportunités et les menaces du marché pour identifier les orientations stratégiques. |
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Définir les Objectifs Commerciaux
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Il s'agit de déterminer les objectifs de vente et de chiffre d'affaires à atteindre, en tenant compte des spécificités de l'entreprise et des attentes du marché. |
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Élaborer le Plan d’Actions Commerciales
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Cela implique de concevoir un plan stratégique détaillé pour atteindre les objectifs commerciaux fixés, en identifiant les actions à mener et les ressources nécessaires. |
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Mettre en Œuvre le Plan d’Actions Commerciales
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Les titulaires de ce Bachelor doivent être capables de mettre en pratique les actions définies dans le plan commercial, en coordonnant les différentes étapes et en mobilisant les acteurs concernés. |
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Évaluer la Performance Commerciale de l’Entreprise
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Cela implique de mesurer les résultats obtenus par l'entreprise par rapport aux objectifs commerciaux fixés, en utilisant des indicateurs de performance pertinents. |
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Définir la Stratégie Commerciale de l’Entreprise
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Les titulaires de ce Bachelor doivent être capables de définir une stratégie commerciale alignée sur les objectifs et la vision de l'entreprise, en tenant compte des tendances du marché et de la concurrence. |
Admission
- 1 Dossier de candidature
- 2 Test de motivation en ligne
- 3 Entretien individuel de 20 min
- 4 Résultat sous 48h
Approche pédagogique :
La formation comprend une composante théorique étayée par des exemples concrets, ainsi qu’une dimension pratique favorisant l’interaction. Les méthodes d’enseignement incluent des simulations, des études de cas réels, des mises en situation, et des jeux de rôles. Ces approches visent à permettre aux stagiaires non seulement de comprendre, mais aussi d’assimiler les concepts essentiels de leur formation.Pratique professionnelle :
Les stagiaires sont confrontés à des cas pratiques et des mises en situation professionnelle, les préparant ainsi à la réalité du terrain.Accompagnement :
Un suivi individuel est assuré par un référent de l’Amitgroup ainsi que par un tuteur ou maître d’apprentissage au sein de l’entreprise d’accueil.Méthodes d’évaluation :
Le processus d’évaluation comprend à la fois un contrôle continu et des examens partiels, garantissant une évaluation régulière des connaissances acquises.Modalités pédagogiques
Nos formations comportent une partie théorique (argumentée d’exemples) et une partie pratique avec participation interactive. La mise en application des formations repose sur des simulations, des cas concrets, des mises en situation et des jeux de rôles qui aident le stagiaire, non seulement à comprendre, mais à intégrer les éléments les plus importants de son apprentissage.- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Cas pratiques et mises en situation professionnelles
- Accompagnement
- Entretiens de suivi
- Accompagnement par un référent chargé de suivi de Amitgroup et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
Poursuite d’études de la formation TP Assistant de Direction
2 ans
Titre RNCP niveau 7
Débouchées professionnels
Assistant de Direction : En tant qu’assistant de direction, vous assisterez la direction au quotidien, facilitant la prise de décisions, organisant et coordonnant les activités de l’équipe de direction, et optimisant les processus administratifs pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise.
Secrétaire de Direction : Les secrétaires de direction fournissent un soutien administratif direct aux cadres supérieurs et aux directeurs, en gérant leur agenda, en organisant leurs déplacements et en facilitant la communication interne et externe de l’entreprise.
Assistant Administratif : En tant qu’assistant administratif, vous serez responsable de la gestion administrative quotidienne de l’entreprise, y compris la gestion des appels téléphoniques, la gestion des courriers, la planification des réunions et la coordination des activités de bureau.
Assistant de Gestion : Les assistants de gestion apportent un soutien administratif et opérationnel aux gestionnaires et aux équipes de direction, en gérant les tâches administratives, en suivant les budgets, en préparant des rapports et en contribuant à la gestion des ressources humaines.
Coordinateur Administratif : En tant que coordinateur administratif, vous serez responsable de la coordination des activités administratives de l’entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer une efficacité opérationnelle globale.
Assistant de Projet : Les assistants de projet soutiennent la gestion de projets spécifiques au sein de l’entreprise, en aidant à la planification, à la coordination et au suivi des activités liées au projet, ainsi qu’en fournissant un soutien administratif aux équipes de projet.
Assistant Commercial : Les assistants commerciaux fournissent un soutien administratif aux équipes de vente et de marketing, en aidant à la préparation des documents de vente, à la gestion des bases de données clients et à la coordination des activités commerciales.
Assistant RH : En tant qu’assistant RH, vous serez responsable de soutenir les activités du département des ressources humaines, en aidant à la gestion des dossiers du personnel, à la coordination des processus de recrutement et à la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise.
Assistant de Communication : Les assistants de communication soutiennent les activités de communication interne et externe de l’entreprise, en aidant à la rédaction de documents, à la coordination des événements et à la gestion des plateformes de médias sociaux.
Durée
1 an
Tarif
En alternance : Prise en charge par les OPCO sous réserve de la signature du contrat.
En Initial : 5000€ TTC payable en 10 fois sans frais. Un acompte de 1200€ est requis pour les étudiants internationaux, Dont 600€ de frais de dossier non remboursables.
Assistance individuelle pour la recherche d’un employeur
Tous nos stagiaires profitent de notre réseau d’entreprises partenaires et de notre soutien dans la recherche du poste le plus approprié pour développer les compétences nécessaires à leur future carrière.
Assistance personnalisée pour les personnes en situation de Handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous nécessitez un accompagnement spécifique, prenez contact avec notre référent Handicap sur l’adresse: handi@amitgroup.fr