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Notre nouvelle session de formation est ouverte aux candidatures.
Apprentissage pratique et encadré par des experts
Certification reconnue pour valoriser votre parcours
Places limitées – Ne manquez pas cette opportunité !

L’assistant immobilier est un pilier essentiel des structures immobilières, agissant comme relais de l’information et garant du respect des échéances et des réglementations. Il prend en charge l’assistanat juridique et administratif des transactions, de la gestion locative et du syndic de copropriété. Véritable interface, il renseigne les clients, facilite la relation avec les équipes et les partenaires, et coordonne les opérations administratives avec rigueur.

Ses missions incluent :

La constitution et le suivi des dossiers administratifs liés aux transactions, locations ou copropriétés.
La communication et la publicité des biens (rédaction d’annonces, mise à jour des plateformes en ligne, organisation de visites).
En gestion locative : quittancement, états des lieux, gestion budgétaire des charges, relances et contentieux.
En syndic : préparation des assemblées générales, gestion des sinistres et suivi des travaux.
Il agit en toute autonomie dans le cadre des délégations données par sa hiérarchie, tout en rendant compte régulièrement. Son rôle nécessite de collaborer avec de nombreux acteurs (assureurs, notaires, prestataires, clients) en gérant urgences et priorités avec discrétion et réserve.

L’évolution technologique exige une maîtrise des outils numériques, des logiciels spécifiques et une utilisation efficace des médias sociaux. Il doit maintenir une veille technologique et développer des compétences rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.

Généralement sédentaire, l’assistant immobilier travaille en agence, cabinet, entreprise d’administration de biens ou bailleur social, avec des déplacements occasionnels pour visites de biens. Une langue étrangère peut être requise selon le contexte.

About Me

Compétences visées

Constituer le dossier administratif de mise en vente ou en location d'un bien immobilier
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Constituer le dossier administratif d'un bien en gestion locative jusqu'à la signature du bail
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Établir le dossier administratif d'une transaction spécifique (VEFA, viager …)
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Analyser les performances de l'établissement marchand et définir les actions correctives
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Participer aux opérations courantes de gestion d'une copropriété
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Assurer les opérations courantes de gestion locative d'un bien immobilier
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Blocs de compétences

RNCP40077BC01

Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location

  • Expertise juridique et administrative : Droit immobilier, cadre réglementaire, et gestion des dossiers de transactions.
  • Compétences numériques et marketing : Réseaux sociaux, stratégie de communication, copywriting, et outils collaboratifs.
  • Polyvalence professionnelle : Anglais commercial, immobilier neuf, et bases du fonctionnement d’une entreprise.

RNCP40077BC02

Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d'un bien immobilier

  • Relation client et communication : Optimiser les échanges clients et professionnels, notamment par téléphone et écrits.
  • Gestion locative et juridique : Maîtriser les baux, la location, et les aspects du logement social.
  • Outils et efficacité professionnelle : Utiliser Word, protéger les données, et mieux organiser son travail.

RNCP40077BC03

Participer aux opérations courantes de gestion d'une copropriété

  • Développer des techniques de communication (prise de parole, gestion des émotions et conflits).
  • Maîtriser PowerPoint et Excel pour une gestion professionnelle efficace.
  • Gérer la copropriété : acteurs, assemblées générales, budget, recouvrement et aspects techniques.

Type d'emplois accessibles

Le diplôme TP Responsable d’établissement marchand ouvre les portes à une variété de postes dans le secteur du commerce et de la gestion.

Assistant(e) gestion locative

Assistant(e) immobilier

Assistant(e) syndic

Assistant(e) commercial(e) en transactions immobilières

Modalités pédagogiques

Nos formations combinent théorie et pratique pour une expérience complète et interactive. Elles incluent des cours en présentiel et/ou à distance, avec des cas pratiques, des simulations, des mises en situation et des jeux de rôles pour une meilleure intégration des connaissances. Un accompagnement personnalisé est assuré par un référent Amitgroup et un tuteur en entreprise, avec des entretiens de suivi réguliers.

Approche pédagogique

Les méthodes d'enseignement incluent des simulations, des études de cas réels, des mises en situation, et des jeux de rôles. Ces approches visent à permettre aux stagiaires non seulement de comprendre, mais aussi d'assimiler les concepts essentiels de leur formation.

Approche pédagogique

Les méthodes d'enseignement incluent des simulations, des études de cas réels, des mises en situation, et des jeux de rôles. Ces approches visent à permettre aux stagiaires non seulement de comprendre, mais aussi d'assimiler les concepts essentiels de leur formation.

Modalités d'évaluation :

  • Mise en situation professionnelle
  • Présentation d'un projet réalisé en amont de la session :
    En amont de l’épreuve, le candidat réalise un document et un support de présentation de type diaporama relatif à l’activité « Manager les salariés de l'établissement marchand »

Modalités d'évaluation :

  • Mise en situation professionnelle
  • Présentation d'un projet réalisé en amont de la session :
    En amont de l’épreuve, le candidat réalise un document et un support de présentation de type diaporama relatif à l’activité « Manager les salariés de l'établissement marchand »

Pratique professionnelle

Les stagiaires sont confrontés à des cas pratiques et des mises en situation professionnelle, les préparant ainsi à la réalité du terrain.

Pratique professionnelle

Les stagiaires sont confrontés à des cas pratiques et des mises en situation professionnelle, les préparant ainsi à la réalité du terrain.

Accompagnement :

Un suivi individuel est assuré par un référent de l'Amitgroup ainsi que par un tuteur ou maître d'apprentissage au sein de l'entreprise d'accueil.

Accompagnement :

Un suivi individuel est assuré par un référent de l'Amitgroup ainsi que par un tuteur ou maître d'apprentissage au sein de l'entreprise d'accueil.

Approche pédagogique

Les méthodes d'enseignement incluent des simulations, des études de cas réels, des mises en situation, et des jeux de rôles. Ces approches visent à permettre aux stagiaires non seulement de comprendre, mais aussi d'assimiler les concepts essentiels de leur formation.

Approche pédagogique

Les méthodes d'enseignement incluent des simulations, des études de cas réels, des mises en situation, et des jeux de rôles. Ces approches visent à permettre aux stagiaires non seulement de comprendre, mais aussi d'assimiler les concepts essentiels de leur formation.

Modalités d'évaluation :

  • Mise en situation professionnelle
  • Présentation d'un projet réalisé en amont de la session :
    En amont de l’épreuve, le candidat réalise un document et un support de présentation de type diaporama relatif à l’activité « Manager les salariés de l'établissement marchand »

Modalités d'évaluation :

  • Mise en situation professionnelle
  • Présentation d'un projet réalisé en amont de la session :
    En amont de l’épreuve, le candidat réalise un document et un support de présentation de type diaporama relatif à l’activité « Manager les salariés de l'établissement marchand »

Processus d'admission

Durée de la formation : 1an

Début de session : Septembre

Initial

6000
6000€ TTC payable en 10 fois sans frais.
Un acompte de 1200€ est requis pour les étudiants internationaux
600€ de frais de dossier non remboursables.

Alternance

Prise en charge par les OPCO sous réserve de la signature du contrat.

Assistance personnalisée pour les personnes en situation de Handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous nécessitez un accompagnement spécifique, prenez contact avec notre référent Handicap sur l’adresse: handi@amitgroup.fr